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[ Infos, Bio...] Ingénieure en Chimie et Physique des Matériaux, et diplômée de l’ESSEC d’un Mastère Spécialisé en Stratégie et Gestion des Affaires Internationales, j’ai construit une carrière notamment en RSE, ainsi que dans les énergies renouvelables à l’international. J’ai fondé Matercura, comme suite logique de mon expérience en RSE. En effet, Matercura s’adresse à l’une des thématiques de la RSE, selon la définition donnée par l’ISO 26000, à savoir les relations et conditions de travail. Plus spécifiquement, Matercura a pour mission de transformer la parentalité en une force et une célébration en entreprise.

Matercura

Et si nous transformions la parentalité en une occasion de célébration? En entreprise, cette célébration renforce l’empathie d’équipe, à chaque moment-clé vécu par les salarié.e.s parents. Dans la sphère privée, elle renforce les liens de la communauté autour des parents. Matercura organise ces célébrations dans un lieu cocooning éco-responsable durant une journée, autour d’un parcours thématique.

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État d'avancement du projet:
Je fais du chiffre d'affaires
État d'accompagnement:
En recherche de son mentor

Description du Projet

En B2B: Matercura s’adresse à l’une des thématiques de la RSE, selon la définition donnée par l’ISO 26000, à savoir les relations et conditions de travail. Plus spécifiquement, Matercura a pour mission de transformer la parentalité en une force et une célébration en entreprise. Quelques chiffres: 77% des femmes, 68% des hommes jugent que le soutien de l’employeur face aux défis de la parentalité est insuffisant (Source: Parental Challenge). En parallèle, d’après une étude EY, 70% des entreprises qui ont mis en place une politique parentale ont vu une amélioration du moral, et 80% une amélioration de la productivité. De plus, d’après BCG, 77% des salariés pourraient être influencés dans leur choix d’entreprise par l’existence de congés parentaux payés. Enfin, une étude menée fin 2024 par Matercura montre que les difficultés restent nombreuses et mal vécues en matière de conciliation entre la vie professionnelle et la vie parentale.

Que propose Matercura?

  1. Des outils pour fluidifier et systématiser l’accompagnement des salariés-parents
  2. Des ateliers pour sensibiliser les parents et les équipes sur diverses thématiques parentales: éco-responsabilité, optimisation du temps…
  3. Des journées de célébration en équipe, pouvant avoir lieu avant le départ en congé (maternité / paternité / parentalité), après le retour ou à d’autres étapes où la conciliation entre la vie professionnelle et la vie parentale est un défi. Plusieurs thématiques sont proposées, et des parcours articulés autour d’ateliers les adressent, animés par des professionnels de la santé et du bien-être. Cela se déroule dans des structures éco-responsables, soulageant les parents d’une logistique complexe grâce à la présence des professionnels en un même lieu, tout en leur permettant de (re)-nouer des liens avec leur équipe.

En B2C: Avec les journées de célébration, Matercura s’adresse également aux proches des futurs / jeunes parents qui cherchent un cadeau afin de leur faire vivre une expérience positive tout en répondant à leurs questions / besoins, selon la thématique choisie. A la manière d’un EVJF ou d’un EVG, Matercura construit les CVJP (Célébration de la Vie de Jeunes Parents) pour que les futurs / jeunes parents sentent leurs proches se forger autour d’eux comme une forte communauté de soutien.

Mes attentes?

Je suis à tournant du développement de Matercura, où je dois structurer davantage le canal d’acquisition clients et valider plusieurs POC. J’ai donc besoin que le mentor m’aide à bien me mettre dans la dynamique de déploiement commercial. De plus, pour déployer au mieux, j’aurai besoin de recruter et de développer davantage les outils d’un point de vue technologique. En conséquence, je vais avoir besoin de trouver des financements.

Quelques Photos

Linkeus - Incubateur Provence Côte d'Azur - APEC StartUp Shaker

N/A

Région SUD (Marseille)

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